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工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗？加班工资的计算基数有没有托底标准？非全日制从业人员的工资可以有托底标准吗？最低工资的托底情形主要有哪些？来看市人社局的解答↓

工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗？

案例：小沈是一家连锁餐饮企业的配送员，上月底在清点物品时被砸伤，被认定为工伤，不得不暂停工作接受工伤治疗。公司负责人告诉他，由于其暂时还无法正常工作，7月份的工资将按照目前月最低工资2690元给他，而小沈正常上班时候工资有5000多块。工伤人员在停工留薪期只能拿最低工资吗？

加班工资的计算基数有没有托底标准？

案例：老罗是一家物业公司的保安。本月，由于所进驻的小区在进行停车位的改造，最近老罗接连加了好几天班。物业公司的老板跟老罗说，加班都会有加班费的，统一按照2000元作为加班工资基数。老罗平时工资根据本市最低工资调整，但按2000元算加班基数是不是太少了？来看解读：

非全日制从业人员的工资可以有托底标准吗？

案例：贝贝7月1日入职一家茶饮店。双方签订非全日制劳动合同并约定：贝贝每天下午13点至17点工作，每周工作5天，按23元/小时标准支付报酬，每周结算一次工资。最近小沈通过微信公众号了解到7月1日起，上海的小时最低工资标准已经调整到24元/小时，便要求公司补发差额，但公司表示已经结清的工资不做补发。公司的做法对吗？

最低工资的托底情形主要有哪些？

我们之前已经提到了最低工资的托底情形，比如试用期工资，比如劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿的情形等。最后来给大家归纳梳理一下↓

（转自：上海奉贤）

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