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为展现近年来全国卫生健康系统思想政治工作创新实践的丰硕成果，充分发挥先进典型的示范引领作用，中国卫生健康思想政治工作促进会于2022年10月至12月组织开展了“一地一品”卫生健康思想政治工作特色品牌案例征集活动。经过专家领导的多轮推选，宝山区卫生健康工作党委报送的案例《红色赋能医路争锋思政工作“走新”更“走心”》获评优秀案例（全国共100个）。

案例展示

红色赋能 医路争锋 思政工作“走新”更“走心”

——宝山区卫生健康工作党委思想政治教育典型案例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。宝山卫生健康工作党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将思想政治工作作为重大政治任务，“一以贯之”落实到党的建设各项工作中，抓在日常、严在日常。

本案例总结了近年来，宝山卫生健康工作党委面对防控工作的各种风险挑战，聚焦全系统党员、干部、医务工作者对象主体，通过抓实红色教育、做强红色品牌、筑牢红色阵地、用活红色文化等项目载体，将理论成果转化为推动卫生健康事业发展的不懈动能，为宝山勇担新使命、奋进北转型提供卫生健康专业力量。

基本做法

“红色赋能医路争锋”通过强化顶层设计、抓牢“四个红色”等多项思政工作措施，引导系统全体医务工作者更好地在服务人民群众生命健康的医路上争当先锋。

抓实红色教育，把握悟思想这个关键，

在强化理论武装上作表率下功夫

坚持系统观念，以身作则。把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示和党中央重大决策部署，列为党委会、书记会、中心组理论学习、专题学习研讨、“三会一课”、组织生活会等党组织会议的重要议题。理论中心组学习中，党委班子成员带头进行学习体会交流，并深入定点联系基层单位讲授《从百年党史非凡历程中感悟真理和前行力量》专题党课，积极发挥了党组“头雁”作用。

坚持上下贯通，一体推进。建立了“我为群众办实事”意见建议征求机制、党建创新案例报送机制，先后印发了《“红色赋能医路争锋”党建品牌创建活动方案》《党员积分制管理办法》《“星级党支部”创建评选活动方案》等操作性文件，对各项重点任务的目标要求、责任主体进行了细化明确。各基层单位党组织在党委的示范带动下，制定了具体工作安排，形成了以上率下、整体联动的良好局面，思想政治工作在两级党组贯通推进、衔接有序。

坚持创新形式，丰富载体。利用党员微信群、“宝山卫生健康”公众号及基层单位自媒体等宣传平台，定期推送“党史故事一百讲”“百年党史百日读”等专题内容及学习动态，让学习党史“触”手可及。组织开展了优秀微党课展演、劳模先进事迹宣讲会和“我身边的医者先锋”主题演讲等活动，让学习教育更加丰富鲜活。

开展“红色赋能，医路争锋”微党课展示

坚持赛学结合，突出特色。推送8期“党史知识大家学”专题辅导，举办了2期线上党史知识竞赛，全系统8千余人次参与，营造了浓厚的党史学习氛围。开展了两轮“学习强国”党史知识竞答，参赛率和正确率均位于全区前列，掀起了“赛学结合，以学促用”的党史学习热潮。开展“微党课”展示评选活动，通过舞台剧、TED演讲等喜闻乐见的形式，将党史学习的“大课题”变成了人人参与的“小载体”，充分展示了广大医务工作者把个人理想融入中华民族伟大复兴事业中奋发进取、锐意创新的行业特色。

做强红色品牌，突出守正创新这个导向，

在践行党的宗旨上见真章求实效

注重创新，打造精品党建品牌。区卫生健康工作党委在全系统持续创建“红色赋能医路争锋”党建品牌，开展了“服务先锋”“管理先锋”“创新先锋”“文化先锋”“志愿先锋”等六大类品牌创建活动。通过两轮打造，各基层党组形成了一批可推广、可复制的党建品牌。《推进卫生健康系统基层党建高质量发展的研究》被市教卫党委系统党建研究会立项为重点课题，《红色赋能医路争锋》系列报道发表于《上海支部生活》2021年第11期和2022年第7期，充分展示了思想政治理论探究的创新成果。

《上海支部生活》

注重培育，党建融合促进发展。“红色品牌”创建活动更注重“培育”和“融合”，其中，上海市第二康复医院的“暖心家园”品牌，提升了医院文化建设的内涵，通过医护、患者、家属三方的积极配合互动，帮助患者更快地回归家庭和社会；仁济医院宝山分院的“医”网情“肾”服务团队，从优化流程到服务细节，让接受肾病治疗的患者和家属感受到别样的舒适和舒心，成为党建引领下医院与肾病患者这一特殊群体的重要纽带。这些实实在在的“红色品牌”，将思想政治研讨成果转化为推动实践的具体措施、载体，也为卫生健康专业力量助力“科创宝山”建设提供了新的动能和助力。

筑牢红色阵地，坚持探索新发展这个模式，

在推动高质量发展上寓新意谱新篇

筑牢高质量发展新根基。在去年推行党员积分制管理和星级党支部评选的基础上，今年推出了“五星级支部”创建专项活动，支部引领学科发展、人才培养等作用发挥更加明显。红色阵地进一步拓宽，在上海市第二康复医院的走廊里，可以看到“不忘初心、牢记使命”党务公开墙，这里从党支部委员情况到换届选举、民主评议结果等全公开；在友谊街道社区卫生服务中心，可以看到“永远跟党走”党建墙和党员积分制考核管理内容，记录着党员在一线的工作情况，这是宝山卫生健康系统正在打造的一批红色阵地和党建探索创新成果。

上海市第二康复医院“党务公开栏”

厚植高质量发展新优势。各基层单位强化“双培养”机制，注重把医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员培养成党员，将党员培养成医疗业务骨干，努力建成一支既懂业务、又懂党务，既懂行政管理、又懂党建管理的复合型党员干部队伍。宝山区仁和医院程克文劳模创新工作室以慢性气道疾病的综合研究作为主攻方向，医院党总支将劳模精神与党建工作共融共促，建立了“高知群众名册”，逐渐形成业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围。

营造干事创业新常态。委工作党委注重创新工作模式，在前期区域化党建卫生专委会5个党建联合体的基础上，借助宝山区8个医疗联合体的资源优势，主动与中山医院、仁济医院、曙光医院、华山北院等市三级医院党委沟通协商，成立了宝山区医疗联合体党建联盟，组织开展了党建交流、大型义诊、健康讲座等活动，努力打通人民群众医疗服务需求“最后一公里”。

罗店医院临床第二党支部与肿瘤医院泌尿外科党支部联合开展便民义诊

用活红色文化，聚焦重点工作这个中心，

让党旗在防控一线高高飘扬

共筑意识形态红墙。不同的时间面临着不同的风险挑战，不同的风险挑战又对做好新时代思想政治工作提出了更高的要求。去年3月以来，区卫生健康工作党委以“红色文化”汇聚一线“红色力量”，通过开设“红色宣传月”专栏、发出倡议书、重温入党誓词等多种形式，召开组织生活会，把党的思想政治优势转化为强大战斗力。

落实关心关爱举措。党委有针对性地制定出台《关于进一步建立健全关心爱护医务人员长效机制的通知》，全方位关心关爱医务人员，通过扎实稳妥的关爱措施、可靠稳定的物资保障、及时有效的思想工作，让每一位医务人员都能够解除后顾之忧，提供坚强的组织保证。

重点工作提质增效。充分发挥医院党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，把“两个维护”体现在坚决贯彻执行党的卫生与健康工作中。找准思想政治工作与中心业务工作的结合点，在疫苗接种以及服务人民群众的过程中，建立701个党员示范岗，组建265个党团员突击队，划定243个党员责任区，让党员的身份亮出来，把先锋形象树起来。

成效启示

区卫生健康工作党委坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党建工作和卫生健康事业发展的各方面各环节，立足卫生行业实际，遵循思想政治工作同党建工作的辩证关系，探寻推动事业发展的契合点，通过思想政治工作守正推新，引导广大党员干部、医务职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，取得了实实在在的成效。

下一步，区卫生健康工作党委将持续深化“红色赋能医路争锋”品牌建设，聚焦“四个红色”，带领卫生健康系统把思想和行动统一到党的二十大统一部署上来，坚定不移把“小齿轮”挂上“大齿轮”，责无旁贷地肩负起时代赋予医务工作者的光荣使命，着眼全局、踔厉奋发、笃行不息，为打造科创中心主阵地和书写“北转型”新篇章贡献卫生健康专业力量。

（来源：上海宝山）

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